"Jeg var ikke bevisst på kommunikasjon"

http://www.dn.no/karriere/article1400899.ece

Denne artikkelen handler om Kristin Tauland som fikk ny giv på ledelseskurs. Hun jobber med forretningsanalyse ved Tines hovedkontor i Oslo.

Tina har startet et ledelsesprogram for å finne frem til individuelle styrker og egenskaper hos de enkelte. Det er 14 deltakere, seks kvinner og ti menn. Det var totalt 58 søkere, med et alderspenn på 29-45 år. Programmet varer i to år, og det eneste kriteriet som ble stilt var at man hadde minimum treårig høyskole eller universitetsutdannelse. Tine kaller selv programmet for "talenter i vekst". 20 % av elementene i programmer er felles for alle, mens resten er individuell trening.

Målet med dette ledelseskurset er å holde på de ansatte og utvikle gode ledere av dem. Grunntanken er at alle deltakerne har noe særegent som kan gjøre dem til en god leder. Disse egenskapene skal i løpet av kurset utvikles.